SCCH startet FEMtech Karriere-Projekt „Diversigence"

Das SCCH hat sein erstes FEMtech Karriere-Projekt „Diversigence ‒ Vielfalt intelligent und fair genutzt“ gestartet. Gesteuert von einer SCCH-internen Arbeitsgruppe, soll dieses Projekt Genderkompetenz und Diversity in der Unternehmenskultur nachhaltig verankern. Des Weiteren sollen die Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen gefördert sowie der Frauenanteil in Führungspositionen gesteigert werden. Das von der Österreichische Forschungsförderungs-gesellschaft mbH (FFG) im Rahmen von FEMtech Karriere geförderte Projekt dauert 18 Monate und wird von einer externen Genderexpertin begleitet.

Mehr Infos finden sie in der Presseaussendung.

Das Diversigence-Team (vlnr. Dr. Manuela Geiß, Dr. Verena Geist und Dipl.-Umweltwiss. Mag. Markus Manz) freut sich über den erfolgreichen Antrag.