Eine bunte Mischung

Vielfalt begegnet den MitarbeiterInnen am SCCH tagtäglich und bereichert die Zusammenarbeit. Nicht nur, dass durch die Kooperation mit Universitäten und Forschungseinrichtungen unser Horizont stetig erweitert wird, sondern auch die Vergabe von Praktika (Stiftung Talente) sowie von Masterarbeiten und Dissertationen sorgt bei uns ständig für neue Ideen und frischen Wind.

Auf die folgenden Aspekte legen wir besonderen Wert:

Gender Equality

Als Forschungsinstitution ist die Vielfalt unserer MitarbeiterInnen und damit auch das Thema Gender Equality ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges. Das SCCH strebt daher nach Ausgewogenheit der Geschlechter in allen Berufsgruppen und Karrierestufen. 
Schon beim Recruiting legen wir großen Wert auf genderneutrale Sprache und bemühen uns kontinuierlich, den Anteil weiblicher Mitarbeiter am SCCH zu erhöhen. Wir leisten auch einen Beitrag dazu, die allgemein sehr niedrige Frauenquote in MINT Berufen zu erhöhen, indem wir junge Frauen durch diverse Aktivitäten (z.B. gezielte Praktika für Schülerinnen und Studentinnen) für eine naturwissenschaftliche Karriere begeistern wollen.

Durch unsere flexiblen Arbeitsmodelle und ein modernes Karenzmanagement schaffen wir eine familienfreundliche Atmosphäre, die es sowohl Frauen als auch Männern ermöglicht, Familie und Karriere zu vereinbaren.

Die SCCH Gender Working Group, bestehend aus Vertretern von MitarbeiterInnen, HR sowie top-level Management, befasst sich mit der Definition, Umsetzung und Begleitung von Initiativen im Rahmen des Gender Equality Plans.

Gender Equality Plan SCCH

Wertebasierte Unternehmenskultur

Überdimensionales Mobile "Homeostasis 2024" repräsentiert SCCH-Werte
Kunst eignet sich besonders gut, Unternehmenswerte darzustellen. Denn Kunst ist vielfältig und kommuniziert auf tiefgreifende Weise. Das Mobile "Homeostasis 2024" wurde von der oö. Künstlerin Kathi Lackner geschaffen und repräsentiert die einzigartige „Werte-Basis“ des SCCH:

  • Appreciation
  • Open Mindedness
  • Innovation
  • Professionalism
  • Service Quality

Homeostasis (altgriechisch ὁμοιοστάσις homoiostásis, deutsch „Gleichstand“) bezeichnet einen Gleichgewichtszustand eines offenen dynamischen Systems, der durch einen internen Regelungsprozess aufrechterhalten wird. Es handelt sich also um einen Spezialfall der Selbstregulierung von Systemen. (Quelle: Wikipedia)

Hier gehts zum Interview mit Kathi Lackner.
Hier gehts zur Slideshow

Internationales Team

Die internationale Zusammensetzung unserer Belegschaft prägt die Unternehmenskultur. Wir beschäftigen rund 130 Mitarbeiter*innen aus 23 Nationen wie zum Beispiel Argentinien, Ägypten, Indien, Russland der Schweiz oder dem Iran. Die Unternehmensprache ist Englisch.

Wir helfen Bewerber*innen aus dem Ausland bei der Wohnungssuche und beim Visumsantrag. Dabei werden wir vom Welcome2Upper Austria Service Center unterstützt: “The Welcome2Upper Austria service center is the first contact point for internationals moving to Upper Austria. We assist you in relocating and settling into your new home. Register here to join the Welcome2Upper Austria community. Stay up to date and receive invitations for our upcoming events.”

Welcome2upperaustria

Respektvolle Zusammenarbeit

Respekt und Toleranz sind am SCCH Grundwerte, die vom Management vorgelebt und eingefordert werden. Der kollegiale Umgang der MitarbeiterInnen untereinander ist eine Selbstverständlichkeit und die Grundlage für das angenehme Betriebsklima.

Möchten Sie Teil dieses großartigen Teams werden? Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an jobs@scch.at!